¿A quién protege la Ley ADA?

Por: Gladys Caraballo

El 26 de junio de 1990 el  ex Presidente de Estados Unidos, George Bush, firmó la Ley ADA (American with Disabilities Act). Esta ley protege a los ciudadanos americanos con impedimentos de discrimen, ya sea en el lugar de trabajo, en las escuelas, en cualquier lugar que requiera de acomodo razonable, transporte, los servicios gubernamentales estatales y locales y las telecomunicaciones. Además, provee servicios de transportación y otras facilidades. La ley ADA define a una persona con impedimentos como un individuo que tiene un impedimento físico o mental que afecte adversamente una o más actividades de su vida, tiene un historial de ese impedimento y es considerado como si tuviese ese impedimento. El propósito esta ley es garantizar la protección de los derechos civiles de las personas con impedimentos que se encuentren en territorio americano. En el área laboral, tiene como objetivo dar oportunidades de igualdad en el lugar de trabajo a todos los empleados que tengan algún impedimento. Esta ley protege a un empleado o aspirante a un puesto de trabajo si tiene las habilidades, destrezas, conocimientos y cumple con los requisitos del puesto de trabajo, que con o sin acomodos razonables puede ejecutar las funciones requeridas. Según esta ley, un empleador no puede solicitar o exigir al solicitante a un puesto que se someta a un examen médico antes de realizar una oferta laboral. Es por esto que las personas con impedimentos deben orientarse sobre las implicaciones de la Ley ADA.

Referencias: http://search.proquest.com/docview/368377450/13DF4388F591783387A/3?accountid=44058

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